3、什么是人力资源外包

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率******化。

4、什么是人事代理?

人事代理是指由合法的人才交流服务机构，对用人单位或个人的有关人事事务进行的社会化管理和服务工作。人事代理机构与被代理的单位或个人不具备行政隶属关系。人事代理管理和服务工作，要按照国家有关人事改革法规要求，做到规范、周到、优质、******。

创新用人机制 减少派遣风险 实现劳动关系和谐化

一个健康规范的人才派遣市场，不仅是劳动者的福音，更是和谐社会的润滑剂。人才派遣过程中各种矛盾和纠纷的频繁发生，需要从制度缺失和用人机制创新进行修改，来规避或减少人才派遣中劳动者风险，实现劳动关系的和谐化。主要体现在：(1)对人才派遣相关的法律明确界定与法律保护；(2)明确用人单位、派遣机构、劳动者之间明确合理的利益划分；(3)创新用人单位人力资源管理理念和用人机制。          

首先，应探求人才派遣用工形式下员工激励的新机制。

当前的用人单位中，员工与单位之间的关系主要依靠两种契约来维系，一种是劳动契约即根据市场交易法则规定双方的权责利关系；另一种是心理契约即员工与组织之间相互了解与相互信任。它要求用人单位与员工一道建立共同的愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识；员工认同用人单位愿景和追求，主动将个人的目标与组织目标结合在一起，实现员工的自我发展与管理。心理契约******的优点是，可增强员工的安全感和对用人单位的忠诚度；尤其是情感契约如良好人际关系、上级的重视以及他人的认可或尊重等，通过这些员工可以直接感受到个人需要和情感满足，而渐渐******与用工单位的疏离感，提升归宿感。