南京企业同工不同酬现象依然较为严重。在一线员工中，劳务派遣制农民工(第三方员工)福利差、待遇低。

被调查的对象80%为南京制造、化工等劳动密集型企业，一线员工多为农民工及中专、技校毕业生。据统计，正式员工和第三方员工的差距主要体现在福利上。57%的公司为一线的正式员工提供商业保险，而为第三方劳务工人提供商业保险的只有23%，七成多没商业保险。此外，正式员工的非法定带薪年假也明显高于第三方工人，第三方工人转为正式员工的机会只有20%。待遇落差导致一线工人大批辞职，劳务操作工一般1年就换一次新东家，即使是企业直接雇佣的工人，一般也只干2年。

调查显示，南京工人的薪酬增长率去年达9.2%，略低于全国9.7%的水平;南京企业员工辞职率总体为19.4%，高于全国水平;22.7%的南京企业认为工人短缺严重，主要原因是工人的薪酬福利期望和老板所能给的差距较大。南京一些制造企业的负责人表示，第三方的派遣制用工，实际操作中造成企业同工不同酬，有失公平公正，令年轻人没有归属感。