相信近几年有找工作的朋友都发现这个问题，就是现在企业用工都不自己招聘员工了，而是通过劳务派遣或劳务外包的方式来满足企业的用工需求，这是为什么呢，选择外包临时工到底对企业有哪些帮助?下面我们一起来看看。

企业咨询：
昨天小编接到一个电话，喂!是XX公司吗，我们是某电子厂的，由于年底企业业务量大，需要一批临时工，大概几十个人(男女不限)，勤快就好，没有过多要求，你们能提供吗，尽快给我一个劳务外包方案吧。

实际上这种类型的业务咨询电话，招才通每天都会接很多，至于为什么企业不自己招聘员工，其实像以上这样的公司，他们是属于季节性用工的制造型企业，一般只有旺季，年底才大量需要用工，平时对于用工的需求不大，如果企业自己招聘员工，那么企业业务量就会下降，这些员工是如何安置的，是留着这些闲人，还是裁掉这些员工，无故裁掉就要付赔偿金。
反而企业采用临时工外包服务就是一个不错的选择，企业就不需要在淡季时养闲人了，因为企业可以根据企业的业务量来确定外包员工的数量，这些员工的工作时间是短期的，可能是几个月或者是半年，并且这些外包员工是与劳务外包公司双方签订劳动合同的，无论是员工招聘，签订合同，发放工资，社保缴纳等事情都是由外包公司来完成。
用人单位利用临时用工外包服务，可以使用人单位把用工风险分散给广州劳务公司，减少淡季用工的闲散，同时也可以释放企业人力资源部门，减少事务性工作，使用人单位集中精力发展核心业务。

因此，现在的企业才会想通过外包临时工的方式来解决企业的用工难题，相信各位朋友在阅读本文之后对外包临时工对企业的帮助也有了一定的了解。